विवरण

पहिलो पटक जापानमा बसोबास गर्ने विदेशी कर्मचारीहरू (परिवार सहित) को लागि,
जापानमा दैनिक जीवनका लागि आवश्यक विभिन्न जीवन जानकारीको समग्र अभिमुखीकरण गरिन्छ।
आवास/स्वास्थ्य सेवा/बसोबास अनुमति (भिसा)/सामाजिक सुरक्षा/कर/मूल कानूनी ज्ञान/सार्वजनिक नियम र शिष्टाचार/गर्भावस्था, प्रसूति, बाल पालन र शिक्षासम्बन्धी प्रणाली र सामाजिक सेवा/यातायात/दैनिक जीवनमा हुने समस्याहरू/आपतकालीन स्थिति/प्रकोप व्यवस्थापन/आदि

दैनिक जीवन अभिमुखीकरण तालिमको विशेषताहरू

● विदेशी जीवन समर्थन गतिविधिहरूमा आधारित प्रशस्त उदाहरणहरू
● विदेशीहरूको प्रश्न र प्रायः हुने गलतफहमीमा ध्यान दिँदै, सजिलो व्याख्या
● विदेशमा बसोबासको व्यापक अनुभव भएका र विदेशीहरूसँग सहकार्य गर्न सक्ने विविध प्रशिक्षकहरू
● विदेशी कर्मचारीहरूलाई जापानमा सहज रूपमा घुलमिल गर्न सहयोग पुर्याउने कार्यक्रमहरू उपलब्ध छन्
● विशेषज्ञहरूसँग परामर्शको राम्रो व्यवस्था
● विदेशी कर्मचारीहरूको व्यवस्थापन गर्ने व्यक्तिको बोझ कम गर्दै, प्रभावकारी शिक्षा प्रदान गर्न सकिन्छ
● विदेशी कर्मचारी मात्र होइन, परिवारलाई पनि निरन्तर सहयोग गर्न सकिन्छ
● सहभागीहरूको वर्तमान अवस्था र आवश्यकताहरू अनुसार लचिलो रूपमा सामग्री अनुकूलन गर्नुहोस्
● धेरै भाषाहरूमा उपलब्ध (अंग्रेजी, चिनियाँ, नेपाली, भियतनामी आदि)

〈उदाहरण〉
■ग्राहक: ठूला ऊर्जा कम्पनी
■ सामग्री: पहिलो पटक जापानमा कार्यरत विदेशी कर्मचारीहरूका लागि दैनिक जीवन अभिमुखीकरण
पहिलो दिन (२.५ घण्टा): जापानमा जीवनको आधारभूत कुराहरू
दोस्रो दिन (२.५ घण्टा): समूह र व्यापारिक परिप्रेक्ष्यमा जापानी व्यापार प्रथाहरू र सञ्चार
तेस्रो दिन (२.५ घण्टा): दैनिक जीवनसँग सम्बन्धित जानकारी, जापानीहरूसँगको संवाद
＋प्रशिक्षण पछि, नियमित जीवन परामर्श

शुल्क
आवश्यकता र सहभागीहरूको संख्याको आधारमा छुट्टै मूल्याङ्कन गरिनेछ। कृपया निःसंकोच सम्पर्क गर्नुहोस्।

विदेशी जनशक्ति भर्ना गर्दा, अन्तिम "निर्णायक कदम" के हो? भाषिक अभिव्यक्ति र सांस्कृतिक भिन्नतालाई पार गर्दै, तपाईंको कम्पनीका लागि साँच्चै "मिल्ने" जनशक्ति छुटाइरहनुभएको त छैन? भर्नाको चरणमा मिसम्याचिङ्ग रोक्नका लागि पर्याप्त उपायहरू अपनाएकोमा तपाईंलाई विश्वास छ?
विदेशी बासिन्दाहरूलाई सहयोग गर्ने विशेषज्ञको रूपमा, हामीले प्रदान गर्ने "भर्ना र चयन सल्लाहकार" सेवाको फाइदा लिनुहोस्।
कम्पनीहरूको भर्ती आवश्यकताहरूलाई ध्यानपूर्वक सुनेर, विश्वव्यापी विशेषज्ञ मूल्यांकन प्रतिवेदन र अन्तर्वार्ता सहयोग जस्ता विधिहरू प्रयोग गरेर,
उम्मेदवारको व्यक्तित्व, वास्तविक भावना र करियरको छविलाई सकेसम्म स्पष्ट पार्दै,
बाह्य सल्लाहकारको रूपमा, हामी 'पहिलो छापमा आधारित नभएको छनोट' मा सहयोग गर्दछौं।

यस्ता कम्पनीहरूका लागि सिफारिस गरिएको
विदेशी कर्मचारीको भर्तीमा कम अनुभव भएकोले चिन्तित
・अनुभव र अनुमानमा मात्र भर नपर्ने छनोट गर्न चाहने
विदेशी कर्मचारीहरूको योगदान र स्थायित्वलाई महत्त्व दिन चाहने र उनीहरूको क्षमता अधिकतम रूपमा प्रदर्शन गर्न चाहने
विदेशी कर्मचारीहरूको भर्ती पुनरावलोकन गर्न चाहने

स्ट्यान्डर्ड प्याकेज

"कम्पनी भर्ती चार्ट" तयार गर्नुहोस्

तपाईंको कम्पनीको भर्ती आवश्यकताहरू र खोजिएको जनशक्तिको प्रोफाइललाई व्यवस्थित गर्छौं।

क्षमता मूल्यांकन (रिपोर्ट सहित)

ग्लोबल जनशक्ति मापदण्डको क्षमता मूल्याङ्कन※ प्रयोग गरेर, व्यक्तिको क्षमता र सम्भावनालाई दृश्यात्मक बनाइन्छ।
छोटो समयको कुराकानीमा पत्ता लगाउन नसकिने व्यक्तिको विशेषताहरूलाई बुझ्न सजिलो हुन्छ।
यसका साथै, टोलीको व्यवस्थापन र स्थानान्तरणमा ध्यान दिनुपर्ने पक्षहरू अझ स्पष्ट हुन्छन्। (रिपोर्टको नमूना चित्र)

※क्षमता मूल्याङ्कन
हाम्रो संस्थाले धेरैजसो विश्वव्यापी कम्पनीहरूमा प्रयोग भइरहेको व्यक्तिगत दक्षता विश्लेषण उपकरणलाई अपनाएको छ। बेलायतको अनुसन्धान तथा विकास संस्थाले विश्वभरका विभिन्न व्यवसायिक व्यक्तिहरूलाई लक्षित गर्दै परीक्षण गरेको, संस्कृतिको प्रभावलाई न्यूनतम राख्ने वैज्ञानिक रूपमा प्रमाणित गरिएको विशेष उपकरण हो। यो विश्वका ४० देशहरूमा, २० भाषाहरूमा प्रयोग भइरहेको छ र धेरै ठूला विश्वव्यापी कम्पनीहरूमा पनि अपनाइएको छ।

मातृभाषा परामर्श

आफ्नो मातृभाषा (वा जापानी भाषाभन्दा सहज भाषामा) मा गरिएको अन्तर्वार्ताबाट, जापानी भाषामा पर्याप्त रूपमा व्यक्त गर्न नसकिएको उत्कृष्ट विचारहरू फेला पार्न सकिन्छ। उल्टो, केवल औपचारिक शब्दहरू प्रयोग गरेर चयन प्रक्रियालाई पार गर्न खोज्ने प्रयासलाई पनि पत्ता लगाउन सकिन्छ। वास्तविक व्यक्तित्व र तिनको वास्तविक विचारहरू पत्ता लगाई, चयन प्रक्रियामा सहयोग पुर्‍याउँछ।

अन्तर्वार्ता सहायक

हामी तपाईंको कम्पनीको पहिलो र दोस्रो अन्तर्वार्तामा सहभागी हुनेछौं, अन्तर्वार्ताका लागि सल्लाह दिने र उम्मेदवारको मूल्याङ्कनको बारेमा प्रतिवेदन गर्नेछौं।

संख्यासँगै तपाइँको कम्पनीको भर्ना आवश्यकताहरूका आधारमा अनुकूलन गर्न पनि सम्भव छ। लागतको लागि कृपया सम्पर्क गर्नुहोस्।"

विदेशी कर्मचारीहरूलाई समग्र स्थायित्व समर्थन प्रदान गर्दछौं। कर्मचारीहरूसँग नियमित कोचिङ बैठकहरू गर्नुका साथै, नियमित संगठनात्मक मूल्याङ्कन गरेर व्यवस्थापनलाई पनि प्रतिक्रिया दिन्छौं।

स्ट्यान्डर्ड प्याकेज

दक्षता मूल्याङ्कन (वर्षमा १ पटक~)

दक्षता मूल्याङ्कन उपकरणको प्रयोग गरेर, व्यक्तिको क्षमता र विशेषताहरूको मापन गरिन्छ। नियमित रूपमा मूल्याङ्कन गर्दा, व्यक्तिको अवस्थालाई राम्रोसँग बुझ्न सकिन्छ।

＜विकल्प＞
・टिम मूल्याङ्कन
हामी टोलीका सबै सदस्यहरूको मूल्याङ्कन गर्छौं। यसले सदस्यहरूबीचको आपसी समझदारी र टोली कार्यक्षमता सुधार गर्न महत्त्वपूर्ण बुँदाहरू बुझ्न मद्दत पुर्‍याउँछ, जसले टोलीको प्रदर्शन सुधार गर्न पनि सहयोग पुर्‍याउँछ।

क्यारियर कोचिङ्ग परामर्श (महिनामा १ पटक〜)

क्यारियर समर्थन प्रशिक्षकले भ्रमण गरी विदेशी कर्मचारीसँग १-१ को कोचिङ बैठक गर्छन्। काम, क्यारियर, कार्यस्थलको सम्बन्ध, सांस्कृतिक अन्तर, जीवनशैली जस्ता विभिन्न पक्षहरूको परामर्श दिन्छन्। यसले तनाव कम गर्न र सम्भावित जागिर छोड्ने जोखिम घटाउन मद्दत पुर्‍याउँछ।

〈विकल्पहरू〉
आवश्यक परेमा, विदेशी कर्मचारीहरूको उच्च अधिकारीसँगको भेटघाट सत्रको व्यवस्था गरिन्छ।

नियमित प्रतिवेदन (वर्षमा १ पटक)

प्रशासकहरूका लागि व्यक्तिको कोचिङ रिपोर्ट पेश गरिन्छ। प्रशासकसँग परामर्श गर्दै, व्यक्तिलाई उपयुक्त सहयोग प्रदान गर्न मद्दत गरिन्छ।

संख्याहरू र तपाईंको कम्पनीको भर्ती आवश्यकताहरू अनुसार अनुकूलन गर्न सकिन्छ। थप जानकारीको लागि कृपया हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्।

विदेशीहरूको सहयोग र सांस्कृतिक समन्वयको विषयमा, व्याख्यान र तालिमहरू सञ्चालन गरिन्छ

【उदाहरण】
विदेशी बासिन्दाहरूलाई सहयोग गर्ने स्वयंसेवकहरूको मार्गदर्शन
विदेशीहरूको सहयोगमा देखिएका कुराहरू
・सहयोग गर्ने पक्षले प्रायः गर्ने गल्तीहरू
जापानमा बसोबास गर्ने विदेशीहरूको वर्तमान अवस्था र आवश्यकताहरू
- विदेशी कर्मचारीको भर्तीमा ध्यान दिनुपर्ने कुराहरू
विदेशी कर्मचारीहरूलाई स्थिर राख्नका लागि महत्त्वपूर्ण दृष्टिकोण
आदि

व्यक्तिहरूको संख्या र आवश्यकताहरू अनुसार अनुकूलन गर्न सकिन्छ। थप जानकारीको लागि कृपया हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्।